Cuestionario TOMA | Observatorio de Gestión del Cambio

Para que podamos ofrecerte una visión más precisa y contextualizada en el estudio, sería de gran valor que completaras los siguientes datos sobre tu empresa y posición.

Esta información nos permite segmentar los resultados y enriquecer el análisis del Índice Nacional de Preparación al Cambio, garantizando que las conclusiones sean realmente representativas de tu sector y rol profesional.

Tamaño de la empresa*

Familiar (1 a 10 empleados

Pequeña (11 a 50 empleados)

Mediana (51 a 250 empleados)

Grande (+ de 250 empleados)

Departamento*

Recursos humanos

Finanzas / Contabilidad

Márketing / Ventas

Producción / Operaciones

Tecnología

Otros

Ocupación / Cargo*

Dirección

Mando Intermedio

Técnico / Especialista

Administrativo

Operativo

TO - Estado emocional organizacional

Energía emocional ante el cambio

1.- Energía de Cambio -En los procesos de cambio recientes, el comportamiento predominante de los equipos ha sido más cercano a:*

1 Desidia	2	3	4	5 Compromiso

2.- Respuesta a la incertidumbre - Cuando las cosas no salen como se esperaba, la reacción habitual de la organización es*

1 Resignación	2	3	4	5 Resiliencia

3.- Relación con el pasado - Respecto a cambios anteriores, la actitud dominante es:*

1 Nostalgia	2	3	4	5 Confianza

4.- Activación - En la ejecución de iniciativas estratégicas, lo que más se observa es:*

1 Apatía	2	3	4	5 Entusiasmo

5.- Relación con el riesgo - Ante decisiones complejas o inciertas, la organización opera más desde:*

1 Miedo	2	3	4	5 Coraje

M - Madurez organizativa

Evaluar si la organización gestiona el cambio como una disciplina estructurada o como una reacción.

6.- Estructura - La gestión del cambio en su organización es:*

1 Inexistente o informal	2	3	4	5 Estructurada y definida

7.- Metodología - Los procesos de cambio se abordan:*

1 Improvisada	2	3	4	5 Con metodologías claras

8.- Gobierno - El cambio en su organización:*

1 Sin gobierno definido	2	3	4	5 Integrado en la estrategia

9.- Liderazgo - Los líderes de su organización:*

1 Impulsan puntualmente	2	3	4	5 Lideran y sostienen activamente

10.- Capacidad instalada - La organización:*

1 Depende de iniciativas aisladas	2	3	4	5 Tiene capacidad interna

A - Adaptabilidad organizacional

Medir la capacidad real de la organización para ejecutar y sostener el cambio.

11.- Velocidad - La velocidad de toma de decisiones es:*

1 Lenta y burocrática	2	3	4	5 Ágil y efectiva

12.- Flexibilidad - La estructura organizativa es:*

1 Rígida	2	3	4	5 Flexible y adaptable

13.- Error - El error se percibe como:

1 Riesgo a evitar	2	3	4	5 Fuente de aprendizaje

14.- Adopción - Las iniciativas de cambio:*

1 Se lanzan pero no consolidan	2	3	4	5 Se adoptan y sostienen

15.- Ejecución - La organización:*

1 Diseña más de lo que ejecuta	2	3	4	5 Ejecuta con consistencia

Preguntas generales

Evaluación de la percepción general sobre los procesos de cambio

PG 1.- En términos generales, ¿cómo ve a su organización ante procesos de cambio?*

1 No involucrada	2	3	4	5 Comprometida

PG 2.- ¿Cómo percibe al CEO/patrocinador en los procesos de cambio?*

1 No involucrado/a	2	3	4	5 Comprometido/a

PG 3.- Los últimos procesos de cambio en tu organización:*

Se han implementado con éxito	Se han iniciado, pero con dificultades	Se han quedado a medio camino	No han generado cambios reales

PG 4.- ¿Qué tipo de cambio está abordando principalmente tu organización?*

Cultural	Organizativo	Tecnológico	Mixto

Gracias por participar en el Primer Barómetro de Gestión del Cambio

Por último... necesitamos que respondas a la siguiente pregunta:

¿Te gustaría conocer la situación específica de tu organización, su posición en el Cuadrante TOMA y su nivel de preparación para el cambio?*

Sí

Hemos registrado tu interés en conocer la situación específica de tu organización.

Necesitamos unos datos adicionales; Nombre, Correo y Teléfono. Un miembro del equipo del Observatorio de Gestión del Cambio se pondrá en contacto contigo para ampliar la información y explicarte cómo obtener tu Índice TOMA.

A partir de ahí, podrás decidir si quieres profundizar en el diagnóstico de tu organización.

Estaremos en contacto muy pronto.

Nombre de Contacto*

Correo electrónico de Contacto*

Teléfono de Contacto*

TO - Estado emocional organizacional

M - Madurez organizativa

A - Adaptabilidad organizacional

Preguntas generales

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